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一叶障目,90%留学生找工作时遇到的八个大坑!,大家论坛

2019-05-06 07:16:41 投稿人 : admin 围观 : 264 次 0 评论
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关于留学生来说,不论是回国仍是留在温哥华,结业能否顺畅找到作业,是衡量这段留学阅历是否有价值的要害。众所周知,国内和温哥华的作业竞赛都十分剧烈,留学生找作业好不容易,更别提许多同学们在求职路上还踩了不少雷、跌进不少坑!

今日小锦鲤就来为咱们盘点求职路上最常见的几大坑,传闻90%的留学生都中过枪!期望咱们看完后能在这漫漫人生中少走弯路,赶快完成自己的人生抱负。

榜首坑——有些职培组织的导师其实什么村庄畸恋都不明白

不知从什么时分起,针对留学生作业的作业训练组织如漫山遍野遍地发芽,不管是加拿大的、美国的仍是国内的,各个都把自己吹得三头六臂。

他们贩卖焦虑,常常假造许多名校结业生半年海投上千份简历找不到作业的故事。还会定时放送500种简历CL大礼包资源恋人交流生。

当你鼓起勇气咨询时,一般你会被转接到Angela@XXX Consultant、Cindy@XXX 咨询师等至少三到四个微信。

快瞄

一旦你提出想要看看你的Major有什么作业岗位和资源时,咨询师便会含蓄的告诉你:“咱们这边的信息只供给给有特权的vip学员哦!”

在软磨硬泡下,当你咨询有没一叶障目,90%留学生找作业时遇到的八个大坑!,咱们论坛有在本地的作业时机时分,对方却只能丢出来一堆非正式的长途实习,乃至连你专业有哪几种作业方向都搞不清楚!

更搞笑的是,翻开所谓的简历模板福利,里边每一份都透露着浓浓的淘宝9.9包邮风,英文简历里乃至充满着各种根本的拼写错误和语法错误!

这样的水平...你们确认要找他们改简历吗?

海燕啊!你们可长点心呐!假如咨询师无法回答你专业相关的问题,这些组织十有八九都不靠谱!

第二坑——卖给你的信息居然原华老公是全网揭露的

有些求职中介会在朋友圈定时更新一些公司的岗位信息,并让你增加微信私聊充值会员,获取请求信息。

乍一看刘用林,朋友圈上写着“独家”、“不对外开放”,实际上,你拿公司的要求在google里边检索一下,这些职位的请求流程在Indeed和LinkedIn上写得明明白白!

金钱名贵,为什么要给他们交智商税?

第三坑——打着招聘旗帜卖你移民职位

某求职中介发布了招聘“参加咱们-Marketing Coordinator”的招聘广告。一位刚刚从UBC Marketing结业的小姐姐便尽致勃勃地投了简历,当天便接到了对方公司HR的电话告诉她立刻能够面试。面试进程别提有多顺畅,对方HR全程像服务甲方相同热心招待了她。小姐姐认为对方HR那么喜爱自己必定是妥妥能拿到offer啊,便在面试时直接问HR最快什么时分能上岗。谁知这一问,对方就翻开了话匣子,开端了洗脑式推销移民职位..."这个Marketing Coordina无痛起床法tor的职位其实咱们最近还没有opening啦,不过咱们能够给你引荐类似的职位xxx...x万保移民哦"..吓得小姐姐撒腿就跑!!!引荐阅览:做好Revising和Editing,Essay轻松拿高分!|http://www.lxws.net/new.php?id=1885

他们打着内推、招聘的旗帜贩卖一些初级的、不需求技术含量的职位信息

一个Sales或许Telephone Representative的职位,被炒卖到上万刀的价格,你说坑不坑?一叶障目,90%留学生找作业时遇到的八个大坑!,咱们论坛

这种低门槛、低竞赛的魔兽之亡灵再现职位,你简历好好改改经过网上海投也一投我超勇的一个准!

第四坑——留神你的长途实习导师是假的

曾有学生就遇到过在某家大型求职训练组织花高价购买长途实习烧屁股3,成果导师用来和学生交流的邮箱一向是个人地址,从未运用过公司的邮箱,而且也从未告诉过学生他在公司的title和联系方式。在长途实习的进程中,导师漏洞百出,主播米娜后来经过学生暗里各种人肉查找,发现一向带着自己实习的导师居然就是这家求职组织里边的全职职工假扮的!!

第五坑——你的华人同胞正在把你卖了数钱

许多同学对自己的英文水平不自傲,便经过各种渠道找到了华人小公司。

就和许多华人骗子房东相同,老板们欺压你找不到西人公司的作业,从入职合同开端便开端给你签不平等条款。上班无理由克扣薪酬,加班不依照劳作法付出加班费。

乃至当你提出要辞去职务,索要雇主信以便移民时,老板回绝供给相关信息,卡住你的移民请求!那些想要处理移民的孩子们,你们或许辛苦半年累积的作业时长都要吊水漂了!

更别提不交养老保险,不上税,只给cash的黑作坊公司!同学们请必定记住告发他们偷税漏税!

第六坑——不靠谱的HR和长到反常的实习期

有时分收到面试的邮件也不见得就万事大吉了。许多不专业的HR会分不清作业时刻和私家时刻,在深夜打扰你回复面试时刻,却又在约定好的时刻无故鸽子你。

一而再,再而三,似乎你要在他们耳边一向催:“请问我什么时分能够和您约个时刻爱麻饮力面试呢?”

还没入职便遭到如此鸽子待遇,入职后等候你的就是深夜十二点老板喊你起床加班了。

而这种公司,为了尽或许的压榨职工,还会设置6个月以上的超长实习期和近乎于反常的反竞赛法令。

有些公司乃至指出,离任有必要提早半年书面请求;离任半年内不许在大温区域从事任何和该作业相关的作业。

还有的公司,会提出调休准则,本来加班应该付出加班费,可HR却告诉你:“已然今日你加班了,明日你少上一小时班吧。”来削减公司开支。这种提议看似合理,实际上仍然违反了BC省劳作法!

第七坑——由于是朋友所以不签合同?一叶障目,90%留学生找作业时遇到的八个大坑!,咱们论坛做梦!

有些同学或许多财善贾,结交到了许多当老板的朋友。由于关蔡金涂系太熟,便一时忽略没有签合同。

殊不知,只需签署了契合当地劳作法规的合同,法令才干维护你的合法权益不受损害。

究竟外表朋友分分钟能够互删,可薪酬没有合同就要不回来了!

第八坑——公司口头许诺绩效奖金却不实现

在面试时,最常常听到的一句话就是:“只需你好好干,今后升职加薪不是问题!”

这类公司往往在入职时给你开十分低的公司,但老板会和你一同一叶障目,90%留学生找作业时遇到的八个大坑!,咱们论坛规划未来夸姣的蓝图,并许诺日后依据你的体现给予相对应的报答。

可细心一盘查,既没有固定的绩效考核时刻,合同上也没有指明多久会审阅一次薪酬。

等你入职今后,你才会发现,老板和你说的一切都是废话!

综上所述,留学生在求职时必定要擦亮眼睛,确认以下几点:

榜首:看清求职训练组织的导师是否真的有资质和经历!

留学生身在异乡,一方面由于言语和文明上的差异,关于本地的作业商场不行了解且缺亦忱乏自傲,另一方面由于脱离国内多年,对国内的作业状况和招聘周期也更为生疏。这时,你需求有求职和招聘经历的过来人帮你渡过学习和职场的转型期!导师个人的布景和组织导师团队的职场经历都是重要的参阅信息!

榜首叶障目,90%留学生找作业时遇到的八个大坑!,咱们论坛二:华人公司并非都坑,重要的是留学生们要知道怎样保证自己的权益!

言语和文明的确是求职的最大壁垒,即便你已经在加拿大留学多年,许多学生仍无法融入西人的社交圈。 华人公司不乏是大部分留学生的作业首选。但在入职giga5前签署合一起,必定要看清合同是否契合BC Labour Law,假如雇主在国内网站上随意找了个模板Google翻译一下就拿给你签,千万不要傻傻的承受!

第三:只需你学会了求职的技术,准备充分,必定能够经过自己的尽力拿到满足的offer!

许多留学生结业后迫于爸爸妈妈的压力要留下来移民,有些人会很严重自己找不到契合移民条件的职位,便会花高价去买所谓契合移民条件的职位。其实,你只需咨询好移民参谋或自己查快穿之媚阅移民局网站,了解清楚哪些职位是能够移民的,你完全能够经过自己请求到一份契合移民要求的作业!作业在哪里找?Indeed, Glassdoor, LinkedIn...这些人人皆知的招聘渠道假如你还不会运用,就要好一叶障目,90%留学生找作业时遇到的八个大坑!,咱们论坛好反省一下自己了哦!

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